Recrutement chez BNP Paribas

La BNP Paribas est spécialisée dans le domaine de la banque et l’assurance.

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  • plusieurs filiales dont BNL bc, TEB, BAncWest, Cetelem, BNP Paribas Fortis
  • un chiffre d’affaire de 6.6 milliards d’euros en 2012
  • une présence dans 78 pays
  • 4 implantations principales en France, Belgique, Luxembourg et Italie
  • en France, ce sont 2 200 agences

BNP Paribas est le n°1 des services bancaires et financiers en Europe avec 4 marchés de prédilection qui sont la France, le Luxembourg, l’Italie et la Belgique. BNP Paribas emploi pas moins de 190 000 collaborateurs dans le monde, dont 145 000 en Europe et 58 000 en France.

Le groupe BNP Paribas détient le plus grand réseau d’agences et se positionne dans des secteurs d’activités comme le Rétail Banking, Invesment Solutions et Corporate & Investment Banking. Pour se positionner sur ces secteurs d’activités, BNP Paribas mise sur les métiers du fiscal, de la finance, des risques, de l’audit, le communication, de la RH, de l’informatique et du juridique.

BNP Paribas recrute du bac +2 à bac +3 dans divers postes.

Recrutement bac +2/3:

  • conseiller acceuil
  • conseiller banque en ligne
  • conseiller clientèle
  • assistant commercial

Recrutement bac +4/5:

  • conseiller en patrimoine
  • financier
  • chargé d’affaires professionnels
  • directeur d’agence
  • analyste risques

Pour postuler chez BNP Paribas, rendez-vous directement sur le site officiel du recrutement ou échangez directement avec des collaborateurs.

BNP Paribas a été élu en 2012 3ème employeur préféré des jeunes étudiants. C’est un des premiers acteurs de l’emploi sur le territoire national, avec 1 800 recrutements en CDI, 1 500 alternants et 1000 stages. BNP Paribas vous recrute pour la durée, en vous offrant perspective d’évolution au sein de l’entreprise, grâce à sa palette de métiers.
Chaque année, c’est plus de 50% de contrats d’alternance qui sont transformés en CDI.

De plus, BNP Paribas table sur une embauche équitable, sans discrimination ou le seul critère reste la qualité du candidat et la plus-value qu’il pourrait apporter au sein de l’entreprise.

 

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